人才经营理念

“合智无界，仁业无疆”

人才培养计划

我们高度重视每一位员工进入公司后与公司经营理念、企业文化的快速融合，通过“春蕾”计划员工分享（精英分享、学员内部分享）、心态修炼（职场心态、职业规划、拓展训练）、辩论赛（职场困惑辩论）、知识竞赛（行业和产品知识）、现场业务体验等项目，加强新员工对公司文化、经营理念的认同感和融合度，加深对公司和行业发展趋势、产品业务认知，塑造良性竞争学习氛围和团队合作等正能量心态。

伴随员工在公司的成长与发展，我们组织“夏淬”、“秋实”计划，分别面向优秀骨干、基层管理和中层管理为对象，通过案例研讨、情景模拟、头脑风暴等各种方式，解决员工工作难点和成长困惑，加强其业务流程再造和优化能力，提升项目把控和团队辅导等综合管理水平。

面向优秀中层管理和高层管理者，公司凭借“冬炼”计划，寻找高管内心声音，重燃内心动力，激发共鸣，升华战略思维，紧密融合其个人梦想与公司组织发展大趋势，引领公司更上高楼。

薪酬保障计划

薪酬福利不仅关乎公司员工切身利益，更是组织对员工能力表现的肯定和认可。为此，我们愿将公司发展红利与员工共享，目前业已建成对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性的一系列员工薪酬保障体系。

（一）员工保障计划

灵活薪酬：实行薪酬与能力匹配、能者多得的薪酬模式，调薪机制灵活。

六险一金：全员缴交“五险一金”。

工作时间：实行五天七个半小时工作制，充分保障员工休息时间。

（二）员工激励计划

假期福利：享受法定节假日外，员工还可享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等假期。

礼金津贴：员工享有“五一”、“国庆”重大节日礼金、结婚礼金、生育礼金、生日礼物、证书津贴等。

健康体检：公司高度关注员工健康状况，员工可享受免费全面身体检查。

员工活动；公司设定员工活动费，定期举办各类体育比赛、旅游拓展、中秋博饼、年终尾牙等员工活动。

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